基于期望理论的企业绩效管理优化策略探究

• 作者: 徐兰娣 郑德慧
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 企业 绩效管理 激励
• 年，卷（期）: 2015,（26）
• 所属期刊栏目: 管理纵横 Sweeping over the Management
• 页码范围: 106-106,107
• 页数: 2页
• 字数: 4178字
• 语种: 中文

摘要

企业绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，并通过与薪酬管理、员工培训、员工职业生涯发展、员工晋升等的挂钩起到激励作用。正是因为企业绩效管理具有强大的激励作用，才需要不断地抓好绩效管理工作，充分发挥其功能。为此，培养绩效管理人才，提升绩效管理水平；深入发现员工需要，提升效价；创造良好的氛围和环境，增强期望值；采用科学的绩效管理方法，并充分应用绩效管理结果。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐兰娣	金川集团股份有限公司服务分公司人力资源室	3	3	1.0	1.0
2	郑德慧	金川集团股份有限公司服务分公司人力资源室	3	3	1.0	1.0