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摘要:
优秀的内训师队伍能让企业在节省交易成本的同时,能为企业发展提供源源不断的动力。而在不同的培训发展阶段,内训师的角色在不断发生变化,这种内训师的角色变迁使得企业必须对内训师进一步进行角色定位。本文在前人研究基础上,对未来企业内训师的角色进一步定位,并对内训师的开发培养、评估、课程开发和激励等提出建议,希望对企业内训师队伍建设有所贡献。
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文献信息
篇名 企业内训师的角色变迁及队伍建设
来源期刊 现代商业 学科
关键词 内部培训 角色变迁 角色定位 队伍建设
年,卷(期) 2015,(26) 所属期刊栏目 人力资源 Human Resources
研究方向 页码范围 54-55
页数 2页 分类号
字数 3826字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张羽 5 21 2.0 4.0
2 姜丽 3 68 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
内部培训
角色变迁
角色定位
队伍建设
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
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