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摘要:
为了解决厦门卫生人才资源不足的问题,厦门市政府在全国率先推行“双主任制”学科共建管理新模式,在柔性引进大批高端医学人才方面取得了不错成绩。本文从多角度介绍了“双主任制”实质内涵,重点分析与探讨了“双主任制”取得巨大成功的原因,并对目前所存在的问题提出建议。
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文献信息
篇名 厦门市柔性引进高层次医学人才的探索
来源期刊 管理观察 学科
关键词 柔性引进 医学人才 双主任制
年,卷(期) 2015,(27) 所属期刊栏目 产业与企业
研究方向 页码范围 101-104
页数 4页 分类号
字数 4797字 语种 中文
DOI
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1 邹悦 5 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
柔性引进
医学人才
双主任制
研究起点
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期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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