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摘要:
大型国有企业人员众多,职能机构层级较细化,办事效率低下,在国有企业改革的大潮中,让企业实行市场化经济改革发展,如何改善国有企业运营体制、运营机构来提高员工敬业度十分迫切。
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅谈国企人力资源到员工敬业提升
来源期刊 经营者 学科
关键词 国企 敬业 改革 薪酬 领导
年,卷(期) 2015,(7) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 203-203
页数 1页 分类号
字数 1918字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 阳波 中航飞机西安飞机分公司技装61厂 13 26 3.0 4.0
2 赖丽珍 中航飞机西安飞机分公司部装17厂 10 19 2.0 4.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
国企
敬业
改革
薪酬
领导
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
总被引数(次)
3369
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