人才招聘失效的原因分析及措施

• 作者: 张乃川 李永金
• 来源期刊: 赤子
• 关键词: 人才招聘失效 人才招聘系统 原因 对策
• 年，卷（期）: 2015,（12）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 239-239
• 页数: 1页
• 字数: 2477字
• 语种: 中文

摘要

人才招聘是企业人力资源管理管理的重要工作，也是企业获得核心竞争力的重要体现。但是由于种种原因，使得应聘者和招聘单位之间不能形成完美的结合，造成招聘单位找不到企业所急需的人才，也就是我们说的招聘实效。如何规避招聘实效，将是每个招聘单位必须解决的问题。重点分析导致人才招聘实效的原因，并提出相应的对策，从而提高人才招聘的有有效性，提高企业人力资源管理部门的工作效率。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张乃川		2	2	1.0	1.0
2	李永金		2	2	1.0	1.0