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摘要:
电力科学研究院的绩效考核在电力公司的带领下各层级、各部门均有一定的绩效管理意识,但在内部构建本院考核体系时并没有系统的构建思想和实用的方法。本绩效考核体系以“定量”考核为核心,细化19个专业所的定量考核管理办法为基础,完善长期、短期聘用人员管理办法,通过制定各类细化管理办法和条例将专业所、各管理部门有机的结合起来,提升工作效率;同时给予各专业部门更大的自主分配权,进一步提升部门专业优势,更有助于挖掘专业部门潜力,维护和开拓院方供需市场。
内容分析
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文献信息
篇名 电力科学研究院定量考核系统建立及实施
来源期刊 科学时代 学科
关键词 电力科学研究院 定量考核 建立 实施
年,卷(期) 2015,(9) 所属期刊栏目 专业技术论坛?Professional Technology
研究方向 页码范围 47-47,48
页数 2页 分类号
字数 4599字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 武文华 6 12 2.0 3.0
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电力科学研究院
定量考核
建立
实施
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期刊影响力
科学时代
半月刊
1005-250X
46-1039/G3
16开
北京市
24-165
1993
chi
出版文献量(篇)
29981
总下载数(次)
66
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7910
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