层次分析法在职业院校绩效考核中的应用研究

• 作者: 曾彪
• 来源期刊: 品牌
• 学科: 经济
• 关键词: 层次分析法 职业院校 绩效评价
• 年，卷（期）: 2015,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 153-153
• 页数: 1页
• 分类号: F721
• 字数: 1701字
• 语种: 中文

摘要

绩效考核是绩效管理的重用环节和内容，而考核环节往往涉及因素较多，指标难以量化。根据层次分析法的特点，本文结合具体案例，分析了其在职业院校绩效考核中的具体应用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曾彪		25	6	2.0	2.0