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摘要:
高校是为国家培养和造就人才的地方,其主力军教师队伍的建设是其组织核心竞争力,关系到国家的科技与文化竞争实力.近年来,高校教师人才流失问题日益严重,直接影响高校教学科研、人才培养及社会服务活动的开展,影响国家高等教育的健康发展.本文尝试以A高校为例,对本校教师离职倾向进行经济学分析,试图提出行之有效的措施,从而留住优秀人才.
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文献信息
篇名 高校教师离职倾向分析——以A高校为例
来源期刊 亚太教育 学科
关键词 高校 教师 离职
年,卷(期) 2015,(32) 所属期刊栏目 高等教育
研究方向 页码范围 31-32
页数 2页 分类号
字数 3844字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 晏华 9 1 1.0 1.0
2 张潇川 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校
教师
离职
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
亚太教育
旬刊
2095-9214
51-1757/G4
16开
四川省成都市人民南路四段11号
2014
chi
出版文献量(篇)
14581
总下载数(次)
12
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