以博弈论视角看高管薪酬与公司绩效的关系

• 作者: 李苏芳
• 来源期刊: 商
• 关键词: 高管薪酬 委托代理 有效工资率
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 32-33
• 页数: 2页
• 字数: 4746字
• 语种: 中文

摘要

自企业两权分离之后,高管掌握经营管理权,高管薪酬一直是大家关注的焦点,高管的努力程度直接关系到公司的绩效,而高管拿到的薪酬是否是他努力工作的合适报酬,又决定了他以后的工作态度,也间接决定了公司的绩效.本文从博弈论的角度看高管与企业委托人之间的博弈,得出了高管努力工作必须满足的务件及企业制定有效工资率的方法,最大程度上促使高管满意薪酬,而企业获得好的绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李苏芳	贵州大学管理学院	3	0	0.0	0.0