探讨国有企业人力资源管理中激励机制的重要性

• 作者: 邵红英
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 国有企业 人力资源 激励机制
• 年，卷（期）: 2015,（29）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 93-94
• 页数: 2页
• 字数: 2024字
• 语种: 中文

摘要

经济市场竞争日益复杂,人力资源作为国有企业重要的战略资源,被各大中型企业广泛关注,如何建立人力资源管理中员工的激励制度成为国有企业迫在眉睫的问题.受到新市场经济形式的影响,国有企业急切需要一大批的人才来提升企业的生产力,如何有效的吸收人才、留住人才、激发员工的潜力和企业内部人力资源管理中的激励机制关系密切.本文主要通过分析国有企业人力资源管理中的现状,探讨激励机制在国有企业人力资源管理中的重要性,并对此提出改进方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邵红英		7	38	3.0	6.0