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摘要:
我国自1995年起施行带薪休假制度,然而近期的官方调查中显示,带薪休假政策执行率仅50%,尤其在企业中落实情况不佳.本文以政策执行系统模型为框架,将带薪休假制度执行问题视作一个完整的系统,通过对各个要素进行综合分析后发现,政策执行的薄弱环节在于政策标准、组织间关系的性质、执行者的偏好这三个环节,并提出解决问题的核心在于强化执行组织的约束、规范和激励行为.
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文献信息
篇名 浅析带薪休假制度在企业中的"执行难"——基于政策执行系统模型
来源期刊 经营者 学科
关键词 带薪休假 政策执行 系统模型
年,卷(期) 2015,(12) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 259
页数 1页 分类号
字数 2436字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐玮 上海交通大学国际与公共事务学院 20 68 4.0 8.0
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节点文献
带薪休假
政策执行
系统模型
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相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
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116
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