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摘要:
在当前经济全球化背景下,许多企业都逐渐开始开展跨国经营,跨国企业与国内企业之间特征的不同点就在于跨国企业的跨文化和多元文化情况.跨国企业在针对内部人员管理上常常会由于文化冲突产生内部矛盾,因而针对跨国企业人力资源管理中存在的问题提出相应的解决策略,对确保跨国企业顺利发展具有重要意义.
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当前国企人力资源管理中存在的问题及应对策略
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人力资源
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 跨国企业人力资源管理存在问题及应对措施
来源期刊 经营者 学科
关键词 跨国企业 人力资源 管理 问题
年,卷(期) 2015,(12) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 253
页数 1页 分类号
字数 2004字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李子玲 2 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
跨国企业
人力资源
管理
问题
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
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