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摘要:
当前,我国大多数企业薪酬制度都是延续传统薪酬管理理念,与企业的现代化发展显得格格不入,在一定程度上成为阻碍企业快速发展的"瓶颈".创新现代企业薪酬制度,建立一种公平合理、具有可行性的新型薪酬制度,不仅有利于薪酬制度充分发挥其职能,确保企业实现良性发展.本文基于薪酬制度对于现代企业管理的作用并提出了创新薪酬制度的建议,仅供参考.
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文献信息
篇名 创新薪酬制度在现代企业管理中的作用
来源期刊 经营者 学科
关键词 薪酬制度 现代企业管理 作用 建议
年,卷(期) 2015,(12) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 247-248
页数 2页 分类号
字数 4005字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
薪酬制度
现代企业管理
作用
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期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
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116
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