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摘要:
据调查,大多数的成功企业家认为管理者的必备素质与技能中,冲突管理排在决策、领导、沟通技能之前.因此,冲突管理已成为现代企业管理中的一项不可忽视的重要内容,而在企业的各种类型冲突中,高层管理团队的冲突尤为重要,它直接影响着企业的绩效.群体内部的分歧和对抗,能够造成一个各部门相互支持、相互制约的社会体系,会增加群体内部的凝聚力,一定程度的冲突反而会可以减少冲突,并求得长期稳定.
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文献信息
篇名 浅议团队冲突管理
来源期刊 经营者 学科
关键词 冲突 管理 形成过程 建议 结论
年,卷(期) 2015,(12) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 104
页数 1页 分类号
字数 2526字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱庆娟 南昌大学共青学院 4 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
冲突
管理
形成过程
建议
结论
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
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