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摘要:
在企业的人力资源管理中,人力资源规划不仅具有先导性,而且具有战略性,所以对企业的总体发展战略和目标的实现有举足轻重的作用。对于乡镇企业也是一样,人力资源规划对于企业的发展有着深远的影响。本文针对灵寿县乡镇企业的人力资源现状进行调查,主要运用访谈的调研方法,通过分别与乡镇企业领导者、企业员工、以及附近村民的访谈了解灵寿县化工助剂企业的人力资源现状。同时尝试分析这种现状产生的经济积极影响和消极影响的方面,最后希望可以针对产生经济消极影响的方面可以提出相应的解决方案,为健全乡镇企业的人力资源管理体系、创建灵活多变、动态有序的乡镇企业的人力资源发展新模式提出意见与建议。
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文献信息
篇名 石家庄市灵寿县乡镇企业人力资源现状的调查研究报告--以化工企业为对象
来源期刊 财经界 学科
关键词 乡镇企业 人力资源规划 积极 消极影响 治理
年,卷(期) 2015,(2) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 287-288
页数 2页 分类号
字数 3331字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵佳风 内蒙古大学经济管理学院 7 12 3.0 3.0
2 陈春晓 内蒙古大学经济管理学院 2 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
乡镇企业
人力资源规划
积极
消极影响
治理
研究起点
研究来源
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期刊影响力
财经界
旬刊
1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
chi
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