绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用与意义

• 作者: 徐海燕
• 来源期刊: 财经界
• 关键词: 绩效评估现状 绩效管理的应用 完善人力资源开发与管理
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 270-270,272
• 页数: 2页
• 字数: 2614字
• 语种: 中文

摘要

近年来，随着我国卫生政策的不断调整和医疗技术水平的不断发展与创新，我国大、中、小型医院也在不断地发生体制性改革。医院作为知识密集型行业，以患者生命为服务对象，具有高风险、高技术含量的鲜明特征，这就促使智力资本和人力资源两个要素在提升医院核心竞争力，促进医院和谐健康发展，创造更多社会效益方面发挥着至关重要的作用。重视医院人力资源开发并进一步加强人力资源管理体系建设，对提升医院服务质量，增强医院管理水平，实现医院长期可持续发展具有重要意义。绩效管理作为人力资源管理体系中的基础，不仅仅是对医护人员工作成绩的简单总结。它与医院的发展前景息息相关，更与医护人员的职业发展密切相连。绩效管理已成为是人力资源管理系统中不可缺少的重要组成部分。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐海燕		4	20	3.0	4.0