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摘要:
绩效管理是人力资源管理的核心工作,是提高员工及组织工作绩效的重要工具,是组织战略执行的有效保证.本文在分析现阶段我国民营企业绩效管理过程中存在的问题,并针对问题提出针对性的对策建议,以期为我国的民营企业的发展提供借鉴与依据.
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研究
内容分析
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文献信息
篇名 民营企业绩效管理存在的问题及对策建议
来源期刊 才智 学科
关键词 民营企业 绩效管理 存在问题 对策建议
年,卷(期) 2015,(32) 所属期刊栏目 人资社科
研究方向 页码范围 268,270
页数 2页 分类号
字数 2188字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐彬 72 299 10.0 13.0
2 邓隽 12 43 3.0 6.0
3 任宜生 1 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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2006(1)
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研究主题发展历程
节点文献
民营企业
绩效管理
存在问题
对策建议
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
才智
旬刊
1673-0208
22-1357/C
大16开
吉林省长春市
2001
chi
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95950
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386
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