论企事业单位员工合理定薪、加薪与降薪

• 作者: 徐高
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 企事业单位员工 薪酬管理 科学性
• 年，卷（期）: 2015,（21）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 240-241
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3220字
• 语种: 中文

摘要

目的:指导企事业单位科学高效地进行薪酬管理.方法:从实践出发,针对薪酬管理中普遍难度较大的定薪、加薪与降薪等实际工作环节展开论述.结论:竞争最终是人才的竞争,科学的薪酬管理能够吸引和留住人才,鼓舞员工士气,提高单位的竞争力.本文以公平公正、成本控制为指导原则,对员工定薪、加薪与降薪等实际工作提出相应的科学化操作要点,以供企事业单位管理人员参考和借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐高		3	0	0.0	0.0