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摘要:
在我国公立医院整体管理体系中,人力资源管理占据着重要位置.在新时期的医院管理过程中,创新性人力资源管理工作的开展对于医院整体发展具有重要促进作用.所以在医院管理实践研究中,我们结合医院实际情况与发展需求,开展了人力资源管理创新研究,为医院整体发展的进行提供有力支持.
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对策
基于Snell模型和双因素激励理论的公立医院人力资源管理
人力资本框架模型
双因素激励理论
人力资源管理
内容分析
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文献信息
篇名 新时期公立医院人力资源管理的创新研究
来源期刊 财经界 学科
关键词 新时期 公立医院 人力资源管理 创新研究
年,卷(期) 2015,(35) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 373
页数 1页 分类号
字数 2024字 语种 中文
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1 刘谦 2 1 1.0 1.0
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新时期
公立医院
人力资源管理
创新研究
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期刊影响力
财经界
旬刊
1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
chi
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58791
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