作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
人力资源管理是现代医院管理的重要主题.当前我国的公立医院在人力资源管理中存在很多问题,新时期加快公立医院人力资源管理改革已经成为当务之急,只有建立与新时期发展相适应的人力资源管理机制,才能激发广大医务人员的工作积极性,提升公立医院的核心竞争力.
推荐文章
基于Snell模型和双因素激励理论的公立医院人力资源管理
人力资本框架模型
双因素激励理论
人力资源管理
公立医院人力资源三支柱管理体系建立探讨
公立医院
人力资源变革
业务伙伴
公立医院人力资源管理的现状及对策分析
人力资源
医院
现状
对策
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 浅析公立医院人力资源管理中的主要问题及对策
来源期刊 财经界 学科
关键词 公立医院 人力资源 主要问题 对策
年,卷(期) 2015,(35) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 365-366
页数 2页 分类号
字数 1993字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 董凯茹 3 1 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2015(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
公立医院
人力资源
主要问题
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财经界
旬刊
1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
chi
出版文献量(篇)
58791
总下载数(次)
110
总被引数(次)
109193
论文1v1指导