中小企业人员招聘问题原因分析及对策研究

• 作者: 王敦海
• 来源期刊: 科学导报
• 关键词: 人才流失 薪酬 人员招聘 对策
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 所属期刊栏目: 管理广角
• 页码范围: 217-217
• 页数: 1页
• 字数: 2188字
• 语种: 中文

摘要

本文针对中小企业在在营销人员招聘中招聘效率低、招聘结构不合理、面试流程不规范及招聘误导等问题进行了分析。中小企业应该采取科学化的招聘方式、明确对招聘对象的定位、制定严格的面试流程、设计科学化的薪酬结构来解决公司在人员招聘方面的问题，壮大公司的营销团队，为分公司在社会上树立良好的形象。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王敦海		15	19	3.0	4.0