新时期企业人力资源薪酬管理思考

• 作者: 刘曼玲
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 薪酬管理 面临问题 解决措施
• 年，卷（期）: 2015,（14）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 6-7
• 页数: 2页
• 分类号: F2727.92
• 字数: 2036字
• 语种: 中文

摘要

人力资源薪酬管理作为企业管理的重要环节，对企业的长远发展有着重要的作用。现如今薪酬管理已经成为现代企业制度不可缺少的一部分。就企业来说，薪酬待遇已经明显决定着企业未来的发展和所带来的经济效益，而就工作者而言，工资的高低可以直接反映其存在的价值。但随着经济的不断发展，企业人力资源薪酬管理的问题越来越突出，从中造成的人才流失及成本增大，这些给企业的发展带来重大的影响。本文首先概述了企业人力资源薪酬管理及其重要性，其后就其面临的问题与对策做了具体分析。