企业劳务外包与劳务派遣发展策略研究

• 作者: 兰天宁
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 劳务外包 劳务派遣 灵活用工 发展策略
• 年，卷（期）: 2015,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源 Human Resources
• 页码范围: 55-56
• 页数: 2页
• 字数: 4528字
• 语种: 中文

摘要

劳务派遣、劳务外包都是企业灵活用工的表现形式，却各自有不同的内涵。企业出于优化人力资源结构、控制运营成本、提高运行效率、进行纳税筹划的需要，采用非核心业务劳务外包，非核心岗位劳务派遣的灵活用工方式来开展生产经营活动。企业的灵活用工方式具有工作单位与雇佣关系相分离的特点，多运用在国家企事业单位和大型民营企业。在企业应用灵活用工方式时，应贯彻同工同酬，从自身生产经营活动出发满足实际用工需求，同时注意区分劳务外包与劳务派遣，以防范法律风险，提高经济效益。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	兰天宁	南京航空航天大学经济管理学院	4	6	1.0	2.0