浅谈绩效改进--基于培训的视角看绩效改进

• 作者: 邵馨瑶
• 来源期刊: 价值工程
• 学科: 经济
• 关键词: 培训 绩效 改进
• 年，卷（期）: 2015,（34）
• 所属期刊栏目: 鄢价值管理鄢
• 页码范围: 72-73
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 字数: 2661字
• 语种: 中文

摘要

培训是企业人力资源开发与激励员工的重要手段，但培训只能帮助解决个人缺乏知识、技能的问题，并不一定能够提高员工和组织的绩效。本文通过分析导致组织绩效差距的根本原因，并详细阐述相关的干预措施，以达到缩短绩效差距，改善组织绩效的目的。