如何将培训成果转化为企业绩效

• 作者: 司燕华
• 来源期刊: 青年时代
• 关键词: 培训 企业
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 所属期刊栏目: 经管论坛
• 页码范围: 202-202
• 页数: 1页
• 字数: 1657字
• 语种: 中文

摘要

学员将在培训中所学到的知识、技能、行为模式等课程内容持续有效地运用到实际工作中去，这就是培训成果的转化。培训成果转化是整个培训过程的重点，培训的内容必须转化为生产力，才能提升企业绩效，满足企业发展的需要。然而，有关培训的研究表明，一般的企业培训转化率只有10～20％，也就是说80～90％的培训资源和成果都被浪费了。这也是导致“培训无用”、“培训走过场”等观点产生的最主要因素。培训成果转化率如此之低，原因何在？值得我们每个做培训工作的深思。那么如何提高培训成果的转化率呢？这是我们要必须解决的关键问题。