民营中小企业人才流失探因与保留策略研究

• 作者: 常旭
• 来源期刊: 商
• 关键词: 民营企业 人才流失 对策研究
• 年，卷（期）: 2015,（49）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 23,5
• 页数: 2页
• 字数: 2737字
• 语种: 中文

摘要

随着我国社会主义市场经济的快速发展,作为其重要组成部分,民营企业在我国的特殊体制下得到了很大程度的发展.自从改革开放以来,我国的民营经济为社会主义经济建设做出了卓越的贡献,一方面,民营企业为地方贡献了大量的税收;另一方面,民营企业也解决了大量的劳动力过剩的问题,从一定程度上也维护了社会的稳定.根据国家统计局的数据来看,我国的大大小小的民营企业有数百万家,其分布在广袤的祖国大地上.随着近些年来"知识经济"的来临,民营企业明显受到了较大的冲击,其人才迅速流失,不仅对民营企业造成了很大的冲击,也对地方经济的健康发展和地方社会的稳定构成了一定的威胁.因此,笔者将着眼于"民营中小企业人才流失"这一客观事实,与读者讨论当前我国民营中小企业人才流失的原因,并且结合笔者所学,给出相应的应对之策,以助力于民营经济的发展,最终促进我国经济的整体发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	常旭		1	1	1.0	1.0