关于企业人力资源薪酬管理的相关研究

• 作者: 吴迪 黄紫筠
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源资薪酬管理 存在问题
• 年，卷（期）: 2015,（32）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 6-7
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2762字
• 语种: 中文

摘要

现如今,我们国家的企业人力资源薪酬制度管理中有很多问题存在,其中薪酬管理结构不合理、企业薪酬管理自主性不强以及企业薪酬福利设计没有弹性等问题最为突出.对于各个企业的人力资源薪酬管理可以说是一个企业发展最为重要的一个环节,关系到企业人才是否流失以及员工的工作是否有积极性.对于本文而言就是通过对企业人力资源薪酬管理进行简要的阐述,并对其中所存在的问题进行深入的研究,最终找出了问题的解决方案.