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摘要:
随着我国近年来经济不断的发展,我国建筑工程建设越来越多,建筑工程中的技术人员越发显得紧缺。本文对某房建公司专业技术人员紧缺现状进行了分析,以提高房建技术专业人员的技术管理素质、技术专业素质为培训目的,按房建公司、某项目部两个不同培训类别,通过不同类别培训和专题分析会、视频培训、即时讲授、案例研讨、师带徒等方式进行培训,并在激励机制的作用下确保现场技术过程控制效果稳步提高,同时提高了房建技术人员参与工程技术控制的主动性和积极性,确保了工程施工有序可控。
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文献信息
篇名 建筑工程施工技术人员培训管理
来源期刊 建材与装饰 学科 经济
关键词 房建工程 技术人员 培训
年,卷(期) 2015,(39) 所属期刊栏目 经济?管理?综述
研究方向 页码范围 163-164
页数 2页 分类号 F404
字数 2796字 语种 中文
DOI
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1 陈党建 2 2 1.0 1.0
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