试论人力资源部的拆分

• 作者: 武晓静 黄雁
• 来源期刊: 商
• 关键词: 人力资源部 拆分
• 年，卷（期）: 2015,（13）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 40-40
• 页数: 1页
• 字数: 2736字
• 语种: 中文

摘要

管理咨询大师拉姆·查兰长期担任通用电气、杜邦公司、福特汽车、美国银行、思科等数十家世界500强企业高管顾问，他的论著大多是从企业老板的视角出发，如《执行》、《领导梯队》等等。近期，他提出“分拆人力资源部”的观点，在他看来，这个观点是建立在其战略和业务需求导向上的，主旨不是撤销人力资源部，而在于拆分现有人力资源部的职能结构，希望通过重新塑造来提升组织能力以赢得竞争。本文从查兰的观点出发，引用人力资源管理咨询专家戴维·尤里奇的不同观点，共同探讨人力资源部是否有拆分的必要。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	武晓静		9	8	1.0	2.0
2	黄雁		5	12	2.0	3.0