国有企业员工幸福指数提升的策略与研究

• 作者: 李美权
• 来源期刊: 低碳世界
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 员工 幸福指数
• 年，卷（期）: 2015,（11）
• 所属期刊栏目: 论述
• 页码范围: 303-303,304
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3193字
• 语种: 中文

摘要

人是企业发展壮大的关键因素，直接关系着企业的未来。提升员工的幸福指数，不仅提升了员工的生活品质，也保证了企业的健康稳定发展。所以企业应当加强对提升员工幸福指数的重视，将其作为一项重要的发展任务来抓。特别是国有企业，在体制改革前后企业环境发生重大改变，企业竞争压力增大，员工的内心落差感也变得强烈。因此，本文将对国有大型企业员工幸福指数进行研究调查，强调员工幸福指数对企业发展的重要意义，进而探求提升大型国企员工幸福指数的有效方法。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李美权		2	0	0.0	0.0