对大型国有企业实施人力资源集约化管理的探讨

• 作者: 王宇
• 来源期刊: 才智
• 关键词: 集约化 人力资源管理 国有企业
• 年，卷（期）: 2015,（15）
• 所属期刊栏目: 人资社科 Human Resources & Social Sciences(HR. & SS.)
• 页码范围: 309-309
• 页数: 1页
• 字数: 2239字
• 语种: 中文

摘要

集约化管理是现代企业集团提高效率与效益的基本取向。集约化的“集”就是指集中，集合人力、物力、财力、管理等生产要素，进行统一配置，集约化的“约”是指在集中、统一配置生产要素的过程中，以节俭、约束、高效为价值取向，从而达到降低成本、高效管理，进而使企业集中核心力量，获得可持续竞争的优势。本文从集约化角度探讨了大型国有企业实施人力资源集约化管理的可行性和趋势。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王宇	国网能源研究院人力资源部	4	12	2.0	3.0