中小型企业绩效管理和薪酬体系设计思考

• 作者: 熊莲
• 来源期刊: 商
• 关键词: 中小企业 绩效管理 薪酬体系 薪酬设计
• 年，卷（期）: 2015,（21）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 33-33
• 页数: 1页
• 字数: 1764字
• 语种: 中文

摘要

绩效管理作为人力资源管理的核心环节发挥着关键的作用，薪酬管理作为一种重要的管理工具也发挥着重要的作用。对于企业来说，只有建立与人才激励制度相配套的绩效薪酬管理体系，促进中小型企业绩效与薪酬的有效关联，才能促进激励与薪酬的分配制度更加的完善，继而促进企业整体实力的提升。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	熊莲		1	1	1.0	1.0