员工工作幸福感影响因素研究述评

• 作者: 戴雨晴
• 来源期刊: 商
• 关键词: 工作幸福感 影响因素 员工 相互影响
• 年，卷（期）: 2015,（21）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 27-27,5
• 页数: 2页
• 字数: 5488字
• 语种: 中文

摘要

工作幸福感是主观幸福感在“工作”上的应用，其影响因素主要是组织承诺、心理所有权、全面薪酬和工作方面的因素四个模块。近年来，学者们对工作幸福感的研究把大部分关注都放到了“工作”上，而忽略了“员工”本身；同时，影响因素与工作幸福感之间的相互影响对结论也有一定的影响。因此，今后此方面的研究应多关注整个“工作链”上的幸福感影响因素，关注员工内心的情感。同时，还有注意尽量科学合理地选择测量方法、测量工具等，能够更准确地得出工作幸福感与其影响因素的关系。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	戴雨晴	吉林财经大学亚泰工商管理学院	2	4	1.0	2.0