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摘要:
事实劳动关系只是缺少了一份有效的书面合同,但是根据事实劳动关系的含义和认定条件,并不影响劳动关系的成立。在实际用工过程中,企业管理者法律意识薄弱和管理不严谨,导致了大量的事实劳动关系。经过风险分析,事实劳动关系的大量存在,不仅不利于企业的发展,而且与企业追求利益最大化的原则相悖。
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事实劳动关系
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规范用工
事实劳动关系
法律风险
如何认定事实劳动关系?
事实劳动关系
2009年
书面劳动合同
子公司
A公司
工资
任职
保险
个人信息侵权风险性损害的认定路径
个人信息侵权
损害范围
损害认定
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅谈事实劳动关系存在的风险性
来源期刊 学科
关键词 事实劳动关系 劳动关系 风险
年,卷(期) 2015,(23) 所属期刊栏目 商界论坛 -- 经法视点
研究方向 页码范围 242-242
页数 1页 分类号
字数 2533字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王杰 西南交通大学希望学院 20 93 6.0 9.0
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事实劳动关系
劳动关系
风险
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期刊影响力
周刊
1009-9808
51-1019/F
16开
四川省成都市
chi
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