我国公务员绩效考核结果应用问题研究

• 作者: 赵绍青
• 来源期刊: 商
• 关键词: 绩效考核 激励 目标管理
• 年，卷（期）: 2015,（23）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 41-42
• 页数: 2页
• 字数: 5499字
• 语种: 中文

摘要

公务员绩效考核结果应用是公务员绩效管理过程中的一个重要环节，同时也是提升绩效管理效用的关键。绩效考核结果的有效运用能够显著提升公务员工作效率，改善政府部门行政效率。我国的公务员绩效考核相比于大多数发达国家而言起步较晚，虽然经历了多年的发展，公务员考核理论与制度都逐渐地趋于完善，但在公务员考核结果应用方面依然存在很大的问题。本文在对大量相关文献进行归纳总结的基础上，对我国当前的公务员绩效考核结果应用现状进行了深入的分析，提出了存在的一些诸如结果应用评价机制不健全、激励功能缺失等问题。然后针对存在的各种问题，在综合我国实际国情的基础上提出了具有针对性的解决方案，希望能在我国公务员绩效考核结果应用方面提供一定的参考。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵绍青		1	8	1.0	1.0