作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
公立医院在我国卫生医疗事业上起着主导作用,它的发展影响着国家的医疗水平和医院服务质量.随着公立医院改革不断的深入,改善人力资源管理日益受到重视.人们逐渐认识到健全的人力资源管理体制对提高医院的对外竞争力起着决定性的作用,如今,大多数公立医院的人力资源管理现状并不理想,严重阻碍着公立医院的发展.本文有针对性地提出了一些改善措施,希望公立医院的人力资源管理问题得到进一步的改善.
推荐文章
基于Snell模型和双因素激励理论的公立医院人力资源管理
人力资本框架模型
双因素激励理论
人力资源管理
浅谈公立医院人力资源管理
公立医院
人力资源管理
问题
对策
公立医院人力资源三支柱管理体系建立探讨
公立医院
人力资源变革
业务伙伴
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 浅谈如何改善公立医院人力资源管理
来源期刊 财经界 学科
关键词 公立医院 人力资源管理 改善措施
年,卷(期) 2015,(32) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 288-289
页数 2页 分类号
字数 3473字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 钟钰 4 3 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2015(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
公立医院
人力资源管理
改善措施
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财经界
旬刊
1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
chi
出版文献量(篇)
58791
总下载数(次)
110
总被引数(次)
109193
论文1v1指导