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摘要:
人事档案,是对一个人的品德作风、政治面貌、主要经历等个人情况进行记录的文件资料,它是人事部门或组织考察、了解以及任用一个人的重要凭证和依据。随着医疗卫生事业改革的不断深化,医院人事档案管理工作显得越来越重要。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,显得更为重要。
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文献信息
篇名 医院人事档案管理探讨
来源期刊 医学信息 学科
关键词 医院 人事档案 管理分析
年,卷(期) 2015,(29) 所属期刊栏目 荫医学信息学 -- 医学管理
研究方向 页码范围 10-10
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 苏秀宁 广西科技大学第二附属医院人事科 2 2 1.0 1.0
2 刘颖奕 广西科技大学第二附属医院人事科 1 1 1.0 1.0
3 韦素妮 广西科技大学第二附属医院人事科 1 1 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
医院
人事档案
管理分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
医学信息
半月刊
1006-1959
61-1278/R
大16开
西安曲江新区雁翔路3001号旺座曲江G座10705号
52-98
1987
chi
出版文献量(篇)
137691
总下载数(次)
86
总被引数(次)
139882
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