同事离职对留任员工离职意图的影响研究——基于社会比较理论的视角

• 作者: 孙珊珊 张慧萍 王振源
• 来源期刊: 人力资源管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 离职意图 社会比较 工作流动 表层相似性 关系强度
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 页码范围: 1-11
• 页数: 11页
• 分类号: F272.92

摘要

员工离职事件具有一定的传染性,当某一员工离职后,留任员工可能与之进行比较,进而产生离职意图。本研究将采用实验法,通过社会比较理论来探究留任员工产生离职意图的心理作用过程。得出结论表明:①相比于离职同事向下流动的情况,当离职同事向上流动时,留任员工的离职意图会更高。②相比于离职同事表层相似性低的情况,当留任员工和离职同事表层相似性高时,留任员工的离职意图更高。③相比于离职同事关系强度弱的情况,当留任员工和离职同事关系强度强时,留任员工的离职意图更高。④离职同事的工作流向、留任员工与离职同事的表层相似性和关系强度有交互作用,并且对留任员工的离职意图存在影响。文章结尾处进一步总结了该研究的理论创新和贡献,并且提出了若干管理实践启示以及模型完善建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王振源	华东师范大学经济与管理学部工商管理学院	16	39	4.0	5.0
2	孙珊珊		2	16	1.0	2.0
3	张慧萍	上海交通大学安泰经济与管理学院	1	0	0.0	0.0