绩效考核需要新思路

• 作者: 《通信企业管理》编辑部
• 来源期刊: 通信企业管理
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 所属期刊栏目: 卷首语
• 页码范围: 3
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

目前,绩效考核在各大运营商内部运用广泛,他们都建立了全面的,涉及销售、市场、网络运营等领域的绩效考核体系.现有的绩效考核办法是将公司战略目标层层分解,通过压力的逐级传导,以确保公司战略的真正落地,进而推动公司整体业绩提升.据了解,这套源于国外的绩效考核体系在有效激励方面的确产生过正效应,但弊端也是显而易见的.