辽宁国有企业员工激励机制研究--以辽宁A有限责任公司为例

• 作者: 谭开明 魏世红
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 国有企业 员工福利 激励机制
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 253-254
• 页数: 2页
• 字数: 3852字
• 语种: 中文

摘要

由于国有企业自身的性质和传统管理体制的影响，国有企业在人力资源管理制度尤其是激励机制方面还存在着诸多问题。本文以国有企业员工激励制度为研究对象，通过对典型企业调研发现，辽宁国有企业内部还存在薪酬分配不公、人员晋升机制不健全、教育培训激励作用不明显和福利制度有待改善等问题，这些问题制约了国有企业的发展。在上述研究的基础上，本文从建立科学公正的薪酬激励制度、激活企业用人机制、科学制定培训计划和设计多样化福利制度等方面提出相应的对策建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谭开明	辽宁对外经贸学院国际商学院	33	225	10.0	14.0
2	魏世红	大连大学经济管理学院	10	25	3.0	4.0