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摘要:
胡德泉:培训体系是为了确保员工的岗位胜任,以绩效问题为导向所做的一系列人才培养以及学习发展方式的组合。就现状而言,虽然培训体系包括课程体系、师资体系、组织体系等,但目前很多培训体系是课程体系的组合,因为其在真正实施时以课程作为与学员的接触点。
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文献信息
篇名 何谓培训体系?
来源期刊 培训 学科 教育
关键词 课程体系 培训 发展方式 人才培养 绩效问题 组织体系 接触点 学习
年,卷(期) 2016,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 15-16
页数 2页 分类号 G642.3
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研究主题发展历程
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课程体系
培训
发展方式
人才培养
绩效问题
组织体系
接触点
学习
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
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