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摘要:
通过在企业成功推行“班组准利润中心”管理模型,理顺了员工岗位工资与奖金的关系,实现了员工逐渐由发工资到挣工资观念的转变,从而激发了全员创效的积极性,提高了企业竞争力.
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文献信息
篇名 “班组准利润中心”管理模型在企业的探索与实践
来源期刊 冶金信息导刊 学科
关键词 班组准利润中心 管理模型 价值化
年,卷(期) 2016,(1) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 4-6
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 樊星辰 8 11 2.0 3.0
2 赵丹 4 5 2.0 2.0
3 郑翠军 7 15 2.0 3.0
4 孙旭伟 3 2 1.0 1.0
5 田炎波 3 2 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
班组准利润中心
管理模型
价值化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
冶金信息导刊
双月刊
1008-3618
11-3937/TF
16开
北京市
82-804
1956
chi
出版文献量(篇)
2003
总下载数(次)
5
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