医院知识型员工形成团队凝聚力模型研究——基于心理契约视角

• 作者: 任欣鹭 赵庆玲 郑永咏
• 来源期刊: 中国老年保健医学
• 关键词: 心理契约 团队凝聚力 知识型员工
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 所属期刊栏目: 医学管理
• 页码范围: 117-120
• 页数: 4页
• 字数: 5750字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-4860.2016.03.063

摘要

知识资本在当下经济时代成为较为稀缺的资源,它能增强团队的竞争力.知识型员工是知识资本的载体,掌握着知识、技能和技术,是团队达成目标的主力军,因此充分发挥知识型员工的潜能,才能帮助团队实现利益最大化.知识型员工受教育水平较高,自主性强,所以本文以知识型员工特质为基础,从心理契约角度出发,找出符合其特点的激励方式.心理契约是组织与员工之间的内隐关系,影响着员工的行为、期望、满意度及离职率等.为此本文得出知识型员工、心理契约和团队凝聚力的模型,并从心理契约和团队凝聚力的各三个维度方面提出建议策略,使员工与组织清楚了解自己的义务与权力,尽可能达成双方的期望,减少双方彼此间的不满,为组织全面了解员工和团队清楚明白成员的行为、心态,激励员工与成员提供了一定的借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵庆玲	昆明市延安医院老年病科	6	17	2.0	4.0
2	郑永咏	昆明市延安医院老年病科	10	24	3.0	4.0
3	任欣鹭		1	1	1.0	1.0