组织情境中个体传统性研究述评

• 作者: 于瑞丽 张永军 赵国祥
• 来源期刊: 人类工效学
• 学科: 哲学
• 关键词: 传统性 中国文化 社会交换理论 组织行为 辱虐管理 伦理 情感承诺 心理契约
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 所属期刊栏目: 综述
• 页码范围: 73-77
• 页数: 5页
• 分类号: B849|C93
• 字数: 5577字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13837/j.issn.1006-8309.2016.01.0014

摘要

传统性是指个体对社会传统文化的认知和接受程度,被认为是最能体现中国人独有个性和价值观的变量之一.围绕传统性这一概念,国内外展开了诸多研究.本文主要回顾和总结了以往组织情境中个体传统性的概念内涵、结构维度、影响因素及其调节效应,并在此基础上指出了未来可能的研究方向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵国祥	河南大学心理与行为研究所	65	1464	20.0	37.0
2	张永军	河南大学工商管理研究所	34	402	11.0	19.0
6	于瑞丽	河南大学工商管理研究所	7	44	3.0	6.0