人力资源管理双元性、员工行为双元性与企业绩效的关系研究

• 作者: 苏中兴 贾君君
• 来源期刊: 人力资源管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理双元性 员工行为双元性 企业绩效 中介作用
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 页码范围: 24-34
• 页数: 11页
• 分类号: F272.92

摘要

组织双元性理论指出,组织需要同时处理好看似相悖的战略目标(如探索性目标和利用性目标)才能获得可持续的竞争优势。在已有理论的基础上,本文提出了人力资源管理双元性和员工行为双元性的概念,认为企业的人力资源管理系统既要引导员工进行产品和技术的创新,又要引导员工关注现有产品和技术的改善。来自中关村IT企业的实证结果表明,人力资源管理双元性和员工行为双元性存在显著正相关,员工行为双元性和企业绩效存在显著正相关,人力资源管理双元性通过员工行为双元性促进了企业绩效的提高。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苏中兴	中国人民大学劳动人事学院	22	476	9.0	21.0
2	贾君君	中国人民大学劳动人事学院	1	0	0.0	0.0