何时“施恩”,何时“树威”?内隐追随理论视角下家长式领导行为的诱发机制

• 作者: 彭坚 王震
• 来源期刊: 人力资源管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 内隐追随理论 追随原型 仁慈领导 权威领导 多项式回归
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 页码范围: 35-47
• 页数: 13页
• 分类号: F272.92

摘要

家长式领导作为本土领导理论的经典代表,被大量研究证实能够给组织和员工带来诸多影响。然而,关于家长式领导的形成机理至今仍是一个黑箱。随着内隐追随理论的提出,学者们逐渐认识到,领导行为在一定程度上取决于领导者的内隐认知,尤其是领导者对追随者持有的固有看法。鉴于此,本文以内隐追随理论为视角,探讨了领导一追随双方的内隐追随(包括积极追随原型和消极追随原型)一致性能否预测家长式领导(仁慈领导和权威领导)的形成。基于245份上下级配对数据,采用多项式回归和响应面分析发现:①领导一追随双方的积极追随原型越一致,领导越多地表现出仁慈行为;在一致性情形下,双方的积极追随原型越高,仁慈领导行为越频繁。②领导一追随双方的消极追随原型越一致,领导越少地表现出权威行为;在一致性情形下,双方的消极追随原型越高,权威领导行为越频繁。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王震	中央财经大学商学院	58	969	18.0	30.0
2	彭坚	暨南大学管理学院	16	196	9.0	14.0