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摘要:
近年来,劳动者在工作中发生事故后,与用人单位自行签订工伤“私了”协议的现象越来越多。一方面劳动者能够尽快拿到补偿;另一方面双方可以避免过多纠缠,尽快息事宁人。但是这种私下达成的协议,劳动者得到的赔偿往往低于法定赔偿数额,不能够很好地保护本身的切实利益,所以不少劳动者在签订该协议后反悔诉至法院,但是其效力往往受到法律的质疑。关于工伤“私了”协议的效力该如何认定,在实际中有比较大的分歧。
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文献信息
篇名 论工伤待遇“私了”协议的法律效力
来源期刊 争议解决 学科 政治法律
关键词 工伤 私了协议 效力 认定 赔偿
年,卷(期) 2016,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 19-24
页数 6页 分类号 D9
字数 语种
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张强 曲阜师范大学大学法学院 22 31 4.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
工伤
私了协议
效力
认定
赔偿
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