基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
本文在对以往主持人评价研究的基础上,从人力资本学和品牌学两个维度入手,借鉴人力资本学对人力资本考核的价值法,以及品牌学中的间接评价模型,通过对品牌强度的七个因素进行分析,提出了主持人评价的理论体系。
推荐文章
电视节目主持人的全能化发展
必然产物
思想内涵
障碍
精练语言
探析综艺节目主持人"护城河"现状及其建构
护城河
主持人
核心竞争力
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 节目主持人评价及其理论模型建构
来源期刊 中国新闻传播研究 学科 社会科学
关键词 主持人 价值评价 理论模型
年,卷(期) 2016,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 67-78
页数 12页 分类号 G222.2
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2016(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
主持人
价值评价
理论模型
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国新闻传播研究
双月刊
16开
北京市朝阳区定福庄东街一号
2007
chi
出版文献量(篇)
189
总下载数(次)
8
总被引数(次)
107
论文1v1指导