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摘要:
随着国企改革的不断推进,对干部综合考核评价体系建设提出了新的要求,完善考核内容,改进考核方式,建立科学的考核评价机制迫在眉睫。为充分发挥考核评价的导向和激励约束作用,对基于胜任力模型的职务履历评价、考核测评分析、个别谈话考察的干部评价新体系进行了探索,并提出了完善建议。
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文献信息
篇名 国有企业干部评价新体系的研究和应用
来源期刊 浙江电力 学科 经济
关键词 国有企业 干部 评价体系
年,卷(期) 2016,(6) 所属期刊栏目 电力企业管理
研究方向 页码范围 66-69,73
页数 5页 分类号 F416.61
字数 5297字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王涛 9 13 2.0 3.0
2 陈思浩 2 4 1.0 2.0
3 熊斌 2 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
干部
评价体系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
浙江电力
月刊
1007-1881
33-1080/TM
大16开
杭州朝晖八区华电弄1号
1979
chi
出版文献量(篇)
4305
总下载数(次)
6
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