上市国企高管薪酬业绩敏感性结构化解析

• 作者: 孙丽 杨丽萍
• 来源期刊: 金融
• 学科: 经济
• 关键词: 高管薪酬 企业绩效 薪酬业绩敏感性 国有企业 国企改革
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 页码范围: 74-88
• 页数: 15页
• 分类号: F2

摘要

本文以2006~2013年1001家国有上市公司为样本,通过动态面板数据构建多元回归模型对国有企业薪酬业绩敏感性结构化差异进行实证检验,比较了中央控股国有企业和地方控股国有企业在薪酬业绩上的不同表现,及国企高管业绩敏感性在行业上的差异。研究发现:(1) 我国国有上市公司高管薪酬与业绩存在相关性,但其薪酬业绩敏感性显著低于非国有上市公司;(2) 国有上市公司中,央企高管薪酬业绩敏感性显著低于地方国企;(3) 金融行业国有上市公司管理层的薪酬业绩敏感性显著低于其他行业。实证结果有助于明确未来国企薪酬改革政策的指向性,本文据此提出了多层次治理建议,对国企薪酬制度的进一步完善具有参考意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨丽萍	华东师范大学经济与管理学部经济金融系	32	60	5.0	7.0
2	孙丽	华东师范大学经济与管理学部经济金融系	19	126	6.0	11.0